โลโก้ธุรกิจ

ระบบตรวจสอบสิ่งแปลกปลอมภายในบ้าน

         แนวคิดที่เลือกทำระบบนี้

                เพราะว่า ในปัจจุบันนี้มีอันตรายเกิดขึ้นมากมายรอบๆตัวเรา  แม้ในที่ที่เป็นส่วนตัวของเราก็มีอันตรายได้ ซึ่งก็คือบ้านของเรานั่นเอง ซึ่งเราก็ไม่สามารถรู้ได้ว่ามีอะไรที่เข้ามาภายในบ้านเราบ้าง อาจจะเป็นพวกงู หรือว่าสัตว์ที่ทำอันตรายต่อเรามาแฝงอยู่ และบางทีเราอาจไม่รู้ หรือไม่เห็น  และด้วยเหตุผลนี้เอง เราจึงได้คิดค้น “ระบบตรวจสอบสิ่งแปลกปลอมภายในบ้าน” ขึ้นมา  ซึ่งระบบนี้ตัวเซนเซอร์ตรวจจับสัญญาณ ซึ่งในระบบนี้เราสามารถบันทึกข้อมูล และสแกนลายนิ้วมือของบุคคลที่อาศัยอยู่ในบ้านได้  แม้แต่สัตว์เลี้ยงของเราเอง ก็สามารถที่จะบันทึกข้อมูลลงไปได้  และเมื่อมีบุคคลหรือว่าสิ่งแปลกปลอมที่เราไม่ได้บันทึกข้อมูลไว้ เข้ามาภายในบ้าน ไม่ว่าจะเป็นโจร  งู ตะขาบ หรือสัตว์ที่เป็นอันตรายต่อบุคคลในบ้าน ก็จะเกิดเสียงสัญญาณเตือนดังขึ้นภายในบ้าน  และที่สำคัญเราสามารถรู้ได้เลยว่า  เสียงเตือนที่มันดังขึ้น มันเกิดจากอะไร

ระบบนี้จะเหมาะสมมากสำหรับบ้านที่ชอบบรรยากาศของธรรมชาติ  หรือบ้านที่มีต้นไม้เยอะ หรือบ้านสวน  ซึ่งจะช่วยทำให้เราสบายใจขึ้น ไม่ต้องคอยกังวลว่าจะมีงูเข้ามาอยู่ในบ้านไหม  และอีกอย่างสามารถกันขโมยเข้าบ้านได้ด้วย

ความหมายของโลโก้

S  =  ย่อมาจาก  Safety  ซึ่งแปลว่า  ความปลอดภัย  ซึ่งจะใช้สีแดงเพราะว่า  มันเป็นสีที่แสดงถึงการเตือนสิ่งที่อันตราย

เครื่องหมายบวกที่อยู่บนหลังคาบ้าน  หมายถึง      ทำให้บ้านเรามีความปลอดภัยมากขึ้น 

ตัวหนังสือคำว่า “ home “ สีน้ำเงิน  แสดงถึง  บ้านที่มีความมั่นคง  อบอุ่น น่าอยู่   และปลอดภัย

รูปสี่เหลี่ยมสีขาว หรือหน้าต่างสีขาว   หมายถึง ความบริสุทธิ์ใจขององค์กรที่ออกแบบระบบนี้ ซึ่งไม่เอารัดเอาเปรียบลูกค้า  และหมายถึง  ว่าเป็นการเปิดรับเทคโนโลยีใหม่ๆเข้ามาใช้ภายในบ้านของเรา 

สรุปเนื้อหาที่เรียน

ผู้นำ 6 style เลือกใช้ให้เหมาะสม

          ในการเป็นผู้นำนั้น เราต้องคำนึงถึงอะไรหลายๆอย่าง ไม่ว่าจะเป็นลูกน้อง หรือว่าสมาชิกที่ทำงานร่วมกัน  เเละในการทำงานเป็นทีมนั้น ล้วนเเล้วเราต้องมีภาวะของการเป็นผู้นำที่ดี  ซึ่งถ้าดิฉันเลือกการเป็นผู้นำเเบบ Democratic Leadership  
             เหตุผลที่เลือกผู้ำเเบบ Democratic Leadership เพราะว่า Leadership เป็นรูปแบบของผู้นำที่เป็นประชาธิปไตยการทำงานแบบเน้นการมีส่วนร่วม การระดมความคิดเห็นและการมองหาฉันทามติในการตัดสินใจร่วมกัน การนำรูปแบบนี้ควรนำมาใช้ในสถานการณ์ที่ต้องการความร่วมมือร่วมใจกันและเวลาไม่ใช่ข้อจำกัดในการตัดสินใจ
ซึ่งในการทำงานร่วมกันเป็นทีม เราจะเอาความคิดของเราเป็นหลักไม่ได้ เราต้องถามความคิดเห็นจากคนอื่นว่าเขาคิดอย่างไร เห็นด้วยไหม เเละเราต้องมีความเป็นประชาธิปไตย เพื่อที่จะได้เป็นเอกฉันท์ในการตัดสินใจทำอะไร เเละที่สำคัญผู้นำต้องมีความยุติธรรม ไม่เอนเองไปฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง เเค่นี้ก็สามารถเป็นผู้นำที่ดีได้เเล้ว